1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Gestión o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden disminuir las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando https://beaucsjzp.goabroadblog.com/33582732/un-arma-secreta-para-riesgo-psicosocial-bateria