1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena forma de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y definir los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. En este maniquí de operación organizacional, se observan aún https://anlisisdepuestodetrabajos51616.digitollblog.com/33100242/consideraciones-a-saber-sobre-analisis-de-puesto-de-trabajo-colombia