Las situaciones continuadas de tensión, desequilibrio de carga de trabajo, descuido de autonomía o conflicto interpersonal que se desarrollan con motivo o consecuencia de la actividad laboral se reconocen como un factor desencadenante de estrés laboral y pueden ser el precedente de conductas de acoso o mobbing. 3) Definición https://chaunceyu369cgn8.evawiki.com/user